執著

梅璽閣閒話 021 　　做事要講道理，不管什麼事。 　　比如說吧，國家一條禁令，不允許免費提供塑料袋了，為了保護環境，這是件挺好的事吧？我也贊成。不允許免費提供塑料袋，但國家沒說不允許免費提供紙袋子布袋子吧？既然以前的塑料袋是羊毛出在羊身上，算在超市營運成本裡的，那麼在取消塑料袋後就應該免費提供替代品啊！這道理，很簡單吧？ 　　又比如說，拆蟹粉的蟹，十元一斤的小蟹，一元二元一隻的小蟹，拆蟹粉的工人，人均工資六千元算高的吧？你不能說技術的時候說他們拆得有多快多快，等到賣價錢的時候，說這全是手工活。又快又便宜容易上手更易掌握的手工活，不能靠手工兩字來賺錢，更不能靠只聞蟹腥不見蟹肉來賺錢，這就是道理。 　　東西可以賣高價，但不可以騙人，你可以說我就賣你這個價愛要不要，但不能說生產力三天做一個而實際上後面的工場裡一天做三個，這也是道理。

梅璽閣閒話 012 跳槽 　　「我又勿是尋弗著生活，人家開個工資好好叫要多來。」 　　「人家公司諾，幫我一樣個崗位，做個事體比我少，賺得要比我多交關來！」 　　「伊拉請之我好幾趟來，工鈿翻一倍，還有獎金，我勿高興去伐啦！」 　　這些都是極普通的上海人，這些話也是我們每天都能聽到的。如果哪個不識貨的老闆，認為這些員工是公司的不穩定因素，那麼就是大錯特錯了。這些人不會真正跳槽的，他們只是說說而已，他們願意繼續留下來，要麼上下班路近，要麼上下班時間巧正好可以接送小孩，反正總是有著這樣那樣對公司留戀的原因。 　　那些真正要跳槽的，就是公司大會上發表我愛公司演講的人，那些人早已把公司的數據保存在了U盤上，早已用公司的打印機打出了精美的簡歷，早已在上班時間偷偷地溜出去面試好多回了。這些人之所以還沒有離開，那是因為還沒有找到好的下家，但他們絕對不會在公司裡說任何抱怨。 　　大家仔細地想一想，是不是這個道理？ 　　其實我們許多人整天罵政府，也是這個道理。